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朴谷洞察 | 股权激励课堂4：非上市公司的股权激励退出机制
激励对象投入的本金不能损失。否则会让员工认为股权激励不仅不是激励，反而是一种强制利益投入甚至惩罚，激励效果必定会大打折扣。
朴谷洞察 | 《双碳相关行业研究》分享
今年7月期间，我们在公众号连载了【双碳行业分享】的系列内容，对双碳的发展趋势，以及储能、氢能、动力电池回收、风电等多个细分行业，分别进行了基础信息的梳理和行业态势的分析。
朴谷动态 | 「柯林布瑞」完成近2亿元C轮融资，由君联资本领投，朴谷咨询提供财务尽职调查服务
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朴谷洞察 | 股权激励课堂3：怎样设置合适的解禁条件
解禁条件是股权激励中必不可少的一个条款，但往往在方案设计时，很多企业简单按“惯例”来定，却缺乏对解禁条件中更多细节的理解。
朴谷动态 | 「普瑞纯证」获超亿元B轮融资，君联资本领投，朴谷咨询提供财务尽职调查服务
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朴谷洞察 | 股权激励课堂2：怎样选择合适的激励对象
先开门见山讲一个我的个人观点：同样的股权激励方案，对于不同激励对象，效果因人而异。股权激励是一种高风险、反人性的收益工具，很难激励大多数人。对于多数员工，现金激励的效果可能远好于股权激励。
朴谷洞察 | ESG 课堂 5：如何应对即将到来的 ESG 强制披露政策？企业应该这样做
在本篇文章中，我们将对 ESG 披露报告的起源、重要性、主流标准、编制流程进行详细的介绍，并辅以示范案例的分享，以助力企业对 ESG 披露报告能有一个更加深入、具体的了解，未来能够与国际披露标准接轨，撰写出具有企业独有特色的年度 ESG 披露报告，进一步响应国家双碳政策，提升社会形象，优化内部管理。
朴谷洞察 | 股权激励课堂1：为何你的股权激励效果不佳？
并购圈有个很有意思的“七七定律”：70%的并购没有实现预期的商业价值，而其中又有70%失败于并购后的整合。我认为股权激励也有个类似的“七七定律”：70%的股权激励方案没有实现预期的激励效果，而其中又有70%失败于退出机制的设置。
朴谷洞察 | ESG 课堂 4：港股上市 ESG 合规披露，你准备好了吗？
对于拟上市公司而言，交易所对 ESG 合规披露的要求不仅是一份报告，更是要对企业治理架构、社会责任、风险管理、机会识别、应对气候变化措施进行全面审视。
朴谷动态 | 「艾美疫苗」登陆港交所，朴谷咨询估值团队提供估值服务
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朴谷动态 | 强思数科完成数千万元A轮融资，朴谷咨询提供财务尽职调查服务
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朴谷洞察 | ESG 课堂 3：投资机构如何制定投资战略，实现投准、投妥 ESG 项目？
我们在进入主题讨论之前，对 ESG 投资理念的国内外发展历史和行业影响进行个系统性的回顾，以便于进一步了解 ESG 框架在投资领域的重要性。
朴谷动态 |「万物云」登陆香港联交所，朴谷评估团队提供估值及法定资产评估服务
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朴谷洞察 | ESG 课堂2: 如何将ESG 融入您企业的管理体系？
我们可以将“人的发展”提炼出三个主要方面——生理发展、意识形态发展（价值观发展）、人自身对外部的影响的发展。这样的提炼，有助于我们站在企业作为一个需要生存、发展、实现自我价值的“有机生命体”的角度，理解我们对将要论述的ESG企业管理模型所涵盖的三个维度。
朴谷洞察 | ESG 课堂 1：ESG 为什么和你的未来十年息息相关？
ESG 不仅是一套理念，更是商业和社会的一套全新的“游戏规则”和“激励机制”，彻底颠覆企业固有的经营和管理模式、消费者偏好、资本投资方向，让更负责任、更抗风险、更可持续的企业在竞争中获得更大优势，从而实现基业长青。