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朴谷分享 | 花了半年做AI，最后还是死在第一步：90%的企业都踩了这个坑
很多公司的AI项目，不是死在技术上，也不是死在执行上，而是死在起点上。花了不少精力，做了不少东西，却始终碰不到收入这条线。
朴谷动态 | 「凯乐士科技」在港股上市，朴谷咨询估值团队提供估值咨询服务
「凯乐士科技」在港股上市，朴谷咨询估值团队提供估值咨询服务
朴谷分享 | 企业AI转型的真正瓶颈：不是技术，是组织
AI转型最棘手的部分，往往与技术接入无关，而在于组织自身是否具备承接变革的能力。
朴谷分享 | AI转型避坑指南：百亿独角兽CEO自曝“每周发新功能”背后的组织变革密码
Airtable的实践证明，AI时代的组织转型最终是一场心智革命：打破固有的管理剧本，重构领导者的认知方式，重塑组织的协作模式。那些敢于自我颠覆的企业，才能在变革浪潮中实现真正的绝地反击。
朴谷分享 | 当编程变成“零边际成本”：AI 时代重塑商业世界
AI不是取代人的工作，而是重新定义工作。
朴谷动态 | 「光轮智能」完成10亿元融资，朴谷咨询提供财务尽职调查服务
「光轮智能」完成10亿元融资，朴谷咨询提供财务尽职调查服务
朴谷分享 | AI时代已至，Coding突破奇点，未来的竞争力在哪里？
Coding不再是限制我们创新的瓶颈，AI的快速迭代和Agent的普及，使得开发软件的成本和复杂度被彻底推翻，真正的挑战开始显现。
朴谷分享 | 思科全力下注AI：思科总裁Jeetu Patel拆解大企业“三重恐惧”与平台化破局
思科总裁Jeetu Patel在2月26日访谈中点破关键：大公司不是不会做AI，而是不敢做AI。
朴谷分享 | 不是裁员，而是重划分工：Anthropic 创始人谈AI接管执行、组织如何跟上节奏
在Anthropic，绝大多数代码已由AI完成，工程师的核心职责正从“敲代码”转变为“管理AI”。当AI从“说话者”跃迁为“行动者”，企业面临的已不再是单点提效，而是分工与组织逻辑的系统性重构。
朴谷分享 | OpenClaw爆红：AI从“对话”跨到“干活”，CLI击败MCP的代理时代
如果你正准备从“会对话”跨到“真干活”，请从三件事开始：把技能做成 CLI、把代理关进私网、把人放在回路里。其余的进化，交给心跳、记忆与时间。
朴谷分享 | 谷歌推自愿离职：All in AI 的生死时速，大厂裁员进入“AI 重构期”
如果把这次VEP 看成一次“人才操作系统升级”，它的核心命题并非去留，而是“节奏与方向”。
朴谷分享 | 大模型×AI Agent重塑组织：HR正在成为企业新R&D
GenAI 的真正门槛不是模型，而是组织。
朴谷动态 | 「乐欣户外」在港股上市，朴谷咨询估值团队提供估值咨询服务
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朴谷分享 | 1/6人已用AI：微软报告揭“南北鸿沟”，DeepSeek开源在全球南方爆发
微软发布全球AI采用重磅报告：普及提速，鸿沟加深
朴谷分享 | 从Demo到生产：Claude Agent落地指南，关键在组织而非模型
差在哪？不在模型，而在企业没有准备好“能交给 AI 的活”。